МОБУ СОШ № favicon1  Г.АРСЕНЬЕВ ПРИМОРСКОГО КРАЯ                map16x16  Карта сайта ear16x16 Для слабовидящих search
            

my header

Представитель работодателя

 

Директор

МОБУ СОШ №5 

 

_________________Н.В.Алексахина

 

Представитель работников

 

Председатель первичной

профсоюзной организации

МОБУ СОШ №5 _____________________ В. В. Алферова

Коллективный договор

муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения

«Средняя  общеобразовательная школа№5»

Арсеньевского городского округа

на 2013 – 2016 годы

Принято на собрании

трудового коллектива.

 

Оглавление:

I.  Общие положения

II. Трудовой договор

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение

      квалификации работников

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

V.  Рабочее время и время отдыха

VI. Оплата и нормирование труда

VII. Гарантии и компенсации

VIII. Охрана труда и здоровья

IХ. Гарантии профсоюзной деятельности

Х.  Обязательства профкома

ХI. Контроль за выполнением договора

 

I.Общие положения

 

1.1.  Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками  и является правовым актом, регулирующимсоциально-трудовые отношения в муниципальном образовательном бюджетном учреждении «Средняя общеобразовательная школа №5» Арсеньевского городского округа.

1.2.  Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым  кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и социальных гарантий,  льгот и преимуществ для работников, а так же для создания более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.

1.3.  Работодатель признает профсоюзный комитет единственным представителем работников, уполномоченным представлять их интересы в области труда и связанных с трудом социально – экономических отношений.

1.4.  Сторонами коллективного договора являются (ст. 43 ТК РФ):

- работники учреждения, в лице их представителя:

- первичной профсоюзной организации - председатель профкома;

- работодатель в лице его представителя – директора.

1.5. Действия настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.6.   Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 3 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения  коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7.    Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения при реорганизации в форме преобразования.

1.8. При реорганизации  учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации (ст. 43 п. 4, 5 ТК РФ).

1.9. При  смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности, в порядке, установленном ТК РФ.

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.16. Перечень нормативных локальных актов, содержащих нормы трудового права, принимаемых работодателем по согласованию с профкомом:

           - правила внутреннего трудового распорядка;

           - положение об оплате труда работников;

           - соглашение об охране труда.

           - положение о порядке установления доплат, надбавок, премирования работников.

1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно       работниками и через профком:

         - учёт мнения (по согласованию) профкома;

         - консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

        -  получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

        - обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по её совершенствованию;

        - участие в разработке и принятии коллективного договора;

        - другие формы, не противоречащие действующему законодательству.

 

II. Трудовой договор

 

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным  соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

      Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу. Без него приказ о приёме на работу не имеет законной силы.

      Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

2.3.  Трудовой договор с работником, как правило,  заключается на неопределённый срок.

             Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объём учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации.

         Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

2.5. Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об образовательном учреждении устанавливается работодателем, исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учётом мнения (по согласованию)  профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных Типовым положением.    Объём учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре, и может быть изменён сторонами только с письменного согласия работника.

         Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учётом мнения (по согласованию) профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.

           Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

2.6.  При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется её объём и преемственность преподавания предметов в классах. Объём учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а так же при установлении её на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

          В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

         Объём учебной нагрузки учителей больше или  меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.7.  Преподавательская работа лицам, выполняющим её помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее чем на ставку заработной платы.

2.8.  Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трёх лет, устанавливается на общих основаниях и передаётся на этот период для выполнения другими учителями.

2.9.    Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

2.10.  Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговорённой в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

         а) по взаимному согласию сторон;

         б) по инициативе работодателя в случаях:

    - уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

    - временного увеличения объёма учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника          (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

    - простоя, когда работникам поручается с учётом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении  на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

         - восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

    - возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска.

         В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется

2.11. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов – комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников),изменение количества часов работы по учебному плану, изменение образовательных программ и т. д.)  при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 73 ТК РФ).

         В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

          О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме, не позднее чем за 2 месяца (ст.74,162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные «Положением об оплате труда» (Приложение №2).

         Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1) и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

III. Профессиональная подготовка,

переподготовка и повышение квалификации работников

 

3.   Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1.  Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2.   Работодатель с учётом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учётом перспектив развития учреждения.

3.3.   Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации педагогических  работников (в разрезе специальности).

3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один  раз в пять лет.

3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.1 87 ТК РФ).

3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении им и образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

         Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 - 176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации.

3.3.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по её результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

 

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

 

4.   Работодатель обязуется:

4.1.  Уведомлять профком в письменной формео сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).

         Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

          В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально - экономическое обоснование.

          Информировать орган службы занятости о размерах и сроках предстоящего высвобождения работников в срок не менее чем за три месяца.

4.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учётом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст.82 ТК РФ).

4.3.  Трудоустраивать в первоочередном порядке в счёт установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

4.4.   Стороны договорились, что:

4.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также:

        - лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

        - одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

        - родители, воспитывающие детей - инвалидов до 18 лет;

        - награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

        - неосвобождённые председатели первичных профсоюзных организаций;

        - молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

4.4.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.

4.4.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определённый срок, работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу работников, добросовестно работавших в нём, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

V. Рабочее время и время отдыха

 

5 . Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) (Приложение №  1), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности,  утверждаемыми работодателем с учётом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора,          должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно - хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

          Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учётом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объёмом учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

5.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

          - по соглашению между работником и работодателем;

          - по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка - инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5. Составление расписанияуроков осуществляется с учётом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями более двух уроков в день.

          Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с  их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

      Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ.

5.8.  В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учётом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.

   5.9.  Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

         Для  педагогических  работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен  суммированный учёт рабочего времени в пределах месяца.

    5.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома  не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

          О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

          Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

         При наличии  финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника  может быть замена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

   5.11. Работодатель обязуется:

   5.11.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работника:

       - занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в      соответствии со ст.117 ТК РФ;

  - с ненормированным рабочим днём в соответствии со ст.119  ТК РФ;

   5.11.2. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст. 128 ТК РФ), помимо случаев предусмотренных ст.118 ТК РФ:

·при переезде на новую квартиру – 3 календарных дня

С сохранением заработной платы:

·при вступлении в брак члена семьи работника – 3 календарных дня;

·вступление в брак самого работника – 5 календарных дней;

·в связи со смертью близких родственников – 5 календарных дней;

·лицам, имеющим детей в возрасте до 14 лет и детей-инвалидов – 14 календарных дней в удобное для них время (ст. 236 ТК РФ);

· в других случаях, предусмотренных ТК – по соглашению сторон.

 5.11.3. Предоставлять педагогическим  работникам не реже чем через каждые 10 лет  непрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком  до одного года в порядке и на условиях, определяемыми учредителем и (или) Уставом учреждения.

  5.11.4. При наличии фонда оплаты труда и по соглашению с руководителем часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией.

5.12. В школе устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.

5.13. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные  дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

         Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время отдыха и питания для других работников устанавливается «Правилами внутреннего трудового распорядка» и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

 5.14. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за  20 минут до начало занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

 

VI. Оплата и нормирование труда

 

6. Стороны исходят из того, что:

6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется согласно Положению о переходе на новую систему оплаты труда и с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- Государственных гарантий по оплате труда;

- Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений;

- Мнения профсоюзного органа работников.

6.2. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме в валюте Российской Федерации (рублях). Днями выплаты заработной платы являются 30 число текущего месяца и 15 число следующего месяца. Первая часть заработной платы выплачивается в размере не менее 50% от отработанного времени. Работодатель обеспечивает и контролирует выдачу работникам расчетных листков по начислению и выплате заработной платы. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст.136 ТК РФ).

6.3. Заработная плата педагогических и других работников учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

         Выплаты компенсационного характера педагогическим и другим работникам учреждения образования  устанавливаются в соответствии с «Положения о новой системе оплаты труда».

         Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений образования с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения профкома.

6.4. На учителей и на других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности ( включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

6.5.  Наполняемость классов (групп), установленная Типовым положением, является предельной нормой обслуживания в конкретном классе ( группе), за часы работы в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы.

6.6. Работодатель обязуется:

6.6.1.Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере средней заработной платы (ст. 234 ТК РФ).

6.6.2.При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже  1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ.

6.7.Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам после фактического поступления целевых бюджетных средств на счет учреждения несет руководитель учреждения.

 

VII. Гарантии и компенсации

                                                    

7. Стороны договорились, что работодатель:

7.1. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические изданияв размере, устанавливаемом органом местного самоуправления.

7.2. Организует в учреждении общественное питание (буфет, столовую).

7.3. Ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию денежные средства в размере 1 % от заработной платы на проведение  культурно-массовой и физкультурно- оздоровительной работы.

7.4. В соответствии с законом РФ от 01.04.96г. № 27 –ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в система государственного пенсионного страхования»:

  - своевременно перечислять страховые взносы в Пенсионный фонд РФ в размере, определенном законодательством;

           - в установленный срок  предоставлять органам Пенсионного фонда достоверные сведения о застрахованных лицах.

VIII. Охрана труда и здоровья

 

8. Работодатель обязуется:

8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

        Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда   (Приложение № 3)   с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.2. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда (ст. 212 ТК РФ).

8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни  и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

       Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

8.4.Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

8.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (ст. 212 ТК РФ).

8.6. Обеспечивать приобретение, хранение, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).

8.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

8.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

8.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

8.11. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

8.12. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).

8.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.14. Создать в учреждении комиссию по охране, труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома и работодателя.

8.15. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.16. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.17. Обеспечивать прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

8.18. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

8.19. Профком обязуется:

        - организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;

 

IХ. Гарантии профсоюзной деятельности

 

9. Стороны договорились о том, что:

9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе и профсоюзной деятельностью.

9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома         в случаях, предусмотрительных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.

9.5. Работодатель обязан предоставить профкомубезвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

9.6.Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

       Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной          организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

9.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

9.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

         Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта З и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ, а также с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).

9.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

9.10. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

9.11. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

         - расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

        - привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);

        - разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);

        - запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

        - очередность предоставления отпусков (ст. 12З ТК РФ);

        - установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

        - применение систем нормирования труда (ст.I59 ТК РФ);

       - массовые увольнения (ст. I8О ТК РФ);

       - установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

       - утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

       - создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

      - составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

       - утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

       - установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ)

       - размеры повышения заработной платы в ночное время (ст.  154 ТК РФ);

       - применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст.193, 194 ТК РФ);

       - определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

       - установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.

Х. Обязательства профкома

 

10. Профком обязуется:

10.1.  Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально - трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

        Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы.

10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

10.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть  до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.9. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

10.10. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.11. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

 10.12. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

 10.13. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работника в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контроль  своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверный сведений о заработке и страховые взносах работников.

10.14.  Осуществлять культурно-массовую  и физкультурно-оздоровительную работу в      учреждении.

ХI. Контроль за выполнением договора

 

   Ответственность сторон.

    11. Стороны договорились, что:

    11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

   11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

   11.3. Осуществляют контроль за регистрацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников 2 раза в год.

   11.4. Рассматривают в срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

   11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

   11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,  предусмотренном законодательством.

   11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.

   11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за три месяца до окончания срока действия данного договора.

 

   ГлавнаяНормативные,Коллективный договор муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа№5» Арсеньевского городского округа на 2013 – 2016 годы

Федеральный портал

Информационная система

Единая коллекция цифровых образовательных ресурсов

Федеральный центр информационно-образовательных ресурсов

Министерство образования и науки